北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師：李淑敏

發(fā)布時(shí)間：2021-11-02 編輯：考研派小莉推薦訪問(wèn)：

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北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師：李淑敏正文

　　教師簡(jiǎn)介：
　　職稱：副教授
　　Email： lishumin@bfsu.edu.cn
　　教育背景：
　　2006—2009年：中國(guó)科學(xué)院研究生院管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位
　　1989—1993年：北京大學(xué)信息管理系信息管理專業(yè)碩士
　　1985—1989年：河北大學(xué)信息管理系信息管理專業(yè)本科
　　進(jìn)修及培訓(xùn)經(jīng)歷：
　　2003－2004年：美國(guó)加洲大學(xué)圣地亞哥分校經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者
　　工作經(jīng)歷：
　　1993—2001年：煤炭科學(xué)研究總院經(jīng)濟(jì)與信息研究所研究員
　　2001—至今：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教師.
　　教授課程：組織行為學(xué)、商務(wù)溝通、博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)科研成果：

　　科研項(xiàng)目：
　　1．國(guó)家自然科學(xué)基金面上基金（公共危機(jī)事件中民眾的社會(huì)心理行為預(yù)警模型及管理對(duì)策）（70573108）
　　2．高等教育出版集團(tuán)關(guān)鍵崗位勝任特征模型的開發(fā)
　　3．大學(xué)創(chuàng)新文化建設(shè)研究
　　期刊論文：
　　1．李淑敏, 時(shí)勘. 出版社編輯勝任特征模型的開發(fā)[J].管理評(píng)論.已接受。
　　2．李淑敏，時(shí)勘. 基于勝任特征的培訓(xùn)需求分析[J]. 中國(guó)人力資源開發(fā)，2009,3，p49-51.
　　3．李淑敏，李旭培，時(shí)勘. 組織公平對(duì)工作滿意度的影響：組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用[J].人類工效學(xué).已接受.
　　4．楊晶，時(shí)勘，李淑敏.出版社院校代表勝任特征模型的初步研究[J]. 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2009，2
　　5．李淑敏. 比較優(yōu)勢(shì)與自主創(chuàng)新[J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2007,9, p84-85
　　6．李淑敏. 組織隱性知識(shí)的顯性化研究－基于勝任特征模型的分析[J].管理科學(xué)，2007增刊,p104-110.
　　專著和譯著：
　　1．趙磊，李淑敏. 人類行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)論述（譯著），廣東經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009年7月
　　2．周蘭，李淑敏. 商務(wù)溝通（英文版），外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社，出版中
　　會(huì)議論文:
　　1．李淑敏，李虹，時(shí)勘. 組織認(rèn)同研究的新進(jìn)展.中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的多維視角會(huì)議論文集，2009，5
　　2．李淑敏. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn).《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)2005年會(huì)論文集》
　　3．李淑敏. 對(duì)企業(yè)實(shí)施ERP成敗的思考.《社會(huì)信息化的理論與實(shí)踐》, 2003年5月
　　
　　研究方向：組織行為學(xué)、人力資源管理

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