北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師:李淑敏

發(fā)布時(shí)間:2021-11-02 編輯:考研派小莉 推薦訪問(wèn):
北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師:李淑敏

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北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師:李淑敏 正文


 

 

  教師簡(jiǎn)介:
  職 稱: 副教授
  Email: lishumin@bfsu.edu.cn
  教育背景:
  2006—2009年:中國(guó)科學(xué)院研究生院管理科學(xué)與工程專業(yè),獲管理學(xué)博士學(xué)位
  1989—1993年:北京大學(xué)信息管理系信息管理專業(yè)碩士
  1985—1989年:河北大學(xué)信息管理系信息管理專業(yè)本科
  進(jìn)修及培訓(xùn)經(jīng)歷:
  2003-2004年:美國(guó)加洲大學(xué)圣地亞哥分校經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者
  工作經(jīng)歷:
  1993—2001年:煤炭科學(xué)研究總院經(jīng)濟(jì)與信息研究所研究員
  2001—至今:北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教師.
  教授課程:組織行為學(xué)、商務(wù)溝通、博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)科研成果:

  科研項(xiàng)目:
  1.國(guó)家自然科學(xué)基金面上基金(公共危機(jī)事件中民眾的社會(huì)心理行為預(yù)警模型及管理對(duì)策)(70573108)
  2.高等教育出版集團(tuán)關(guān)鍵崗位勝任特征模型的開發(fā)
  3.大學(xué)創(chuàng)新文化建設(shè)研究
  期刊論文:
  1.李淑敏, 時(shí)勘. 出版社編輯勝任特征模型的開發(fā)[J].管理評(píng)論.已接受。
  2.李淑敏,時(shí)勘. 基于勝任特征的培訓(xùn)需求分析[J]. 中國(guó)人力資源開發(fā),2009,3,p49-51.
  3.李淑敏,李旭培,時(shí)勘. 組織公平對(duì)工作滿意度的影響:組織認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用[J].人類工效學(xué).已接受.
  4.楊晶,時(shí)勘,李淑敏.出版社院校代表勝任特征模型的初步研究[J]. 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009,2
  5.李淑敏. 比較優(yōu)勢(shì)與自主創(chuàng)新[J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,2007,9, p84-85
  6.李淑敏. 組織隱性知識(shí)的顯性化研究-基于勝任特征模型的分析[J].管理科學(xué),2007增刊,p104-110.
  專著和譯著:
  1.趙磊,李淑敏. 人類行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)論述(譯著),廣東經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2009年7月
  2.周蘭,李淑敏. 商務(wù)溝通(英文版),外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社,出版中
  會(huì)議論文:
  1.李淑敏,李虹,時(shí)勘. 組織認(rèn)同研究的新進(jìn)展.中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的多維視角會(huì)議論文集,2009,5
  2.李淑敏. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn).《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)2005年會(huì)論文集》
  3.李淑敏. 對(duì)企業(yè)實(shí)施ERP成敗的思考.《社會(huì)信息化的理論與實(shí)踐》, 2003年5月
  
  研究方向:組織行為學(xué)、人力資源管理

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