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勞動與社會保障專業就業方向

勞動與社會保障專業人才是我國全面建立和發展社會保障事業的急需人才，具有長久穩定的就業潛力。畢業生可以進入國家各級勞動與社會保障部門、人事管理部門、企業與事業單位的人力資源管理部門等從事勞動與社會保障方面的政策制定與組織管理工作，或者可以進入相關科研機構和高等院校從事研究和教學工作,或者進入法院、勞動仲裁機關等部門從事勞動與社會保障方面的實務工作。勞動與社會保障專業畢業生主要擔任人事專員、人力資源專員、人事主管、直招海員、直招船員、人事行政專員、人力資源主管、人事經理、人力資源經理等崗位工作。

勞動與社會保障專業就業前景

動與社會保障專業是公共管理的一個重要分支，社會保障是現代社會文明的重要標志，是現代社會人的基本需求及政府的基本社會政策之一，其目的是使公民在生、老、病、死、傷殘和失業的情況下，能夠從社會得到必要的物質幫助和服務，是現代社會的“安全網”和“減震閥”。隨著社會主義市場經濟體制的日益完善，社會保障在穩定社會、保障公民基本生活方面發揮著越來越重要的作用，對勞動就業問題和社會保障問題的研究也顯得越來越重要，勞動保障事業是社會主義市場經濟的重要支柱，建立與社會經濟發展水平相適應的社會保障體系，是社會穩定和國家長治久安的重要保證。因此，當前勞動社會保障系統本身需要進一步加強能力建設，需要一大批具有勞動社會保障專業知識人才，需要盡快提高服務質量，努力趕上發達國家的社會保障水平，才能在國家經濟建設中發揮重要作用，才能為構建和諧社會保駕護航。與此相對應，對相關人才——尤其是高級人才的需求也越來越強烈。所以勞動與社會保障專業具有廣闊的發展前景，勞動和社會保障專業人才是我國全面建立和發展社會保障事業的急需人才，具有長久穩定的就業潛力。因此，勞動和社會保障專業雖然是一個新專業，但其社會需求十分強烈，需求量極大，其專業發展前景極好。勞動與社會保障專業在專業學科中屬于管理學類中的公共管理類，其中公共管理類共16個專業，勞動與社會保障專業在公共管理類專業中排名第5，在整個管理學大類中排名第29位。截止到 2013年12月24日，43168位勞動與社會保障專業畢業生中10年以上工資1000元，0-2年工資3737元，應屆畢業生工資3962元，3-5年工資4513元，6-7年工資7410元，8-10年工資7985元。

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