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（1）學科概況
        勞動經濟學是研究勞動者權益保護、勞動者激勵、勞動力市場機制和勞動經濟公共政策等方面理論與實務的經濟學科，它對微觀和宏觀層面的勞動資源優化配置，具有重要的理論和實務方面的指導作用。
        勞動經濟學學科的發展呈現出經管結合的特征。綜合運用理、管、工等學科研究方法，以全方位、多角度的系統思考的方法，研究勞動經濟學科問題，建立經、管、理交叉多學科滲透的研究方向，形成相互促進、優勢互補的特色學科。在培養方法上，一貫堅持理論與應用相結合，學習與研究相結合。師資力量雄厚，現有教授6人，副教授8人，90%以上的教師具有博士學位。
       近幾年，承擔了國家社會科學、自然科學基金以及省部級課題18項，其中有2項獲國家級獎勵，12項獲省部級獎勵。出版學術著作11部，在高水平刊物上公開發表專業學術論文289篇?，F有的經濟科學實驗中心居國內一流水平，曾獲上海市教學成果一等獎，為培養勞動經濟學研究生提供了優越的實驗條件。
（2）培養目標
       本專業致力為各類政府機構、金融機構、企事業單位、高等院校及科研單位培養從事勞動經濟學科研究與人力資源管理的高層次專門人才。
（3）學科研究范圍
       勞動經濟學是應用經濟學的重要分支，是一門研究勞動的人的、與人們的工作和生活直接發生聯系、與企業的經營管理高度相關、與政府的社會和經濟政策密不可分的極有價值的實用學科。由于經濟和社會的迅速發展，勞動問題作為社會、經濟的一個永恒主題，其重要性、復雜性和多變性更加凸顯出來。根據時代發展的需要和我校的情況，設四個研究方向：人力資源開發與管理、人力資本理論與實踐、組織行為管理、勞動就業與保障研究。

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