吉林師范大學管理學院人力資源管理（ISEC項目）專業介紹 正文

人力資源管理（ISEC項目）專業介紹
一、專業名稱：
人力資源管理專業（ISEC項目）
二、培養目標：
培養具有較為深厚的管理學、經濟學、心理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，具有一定的創新精神和協作精神，能在英文環境下獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案的設計、操作和實施，能夠勝任內、外資企業、咨詢機構及非營利組織的人力資源管理相關崗位的國際化應用型專門人才。
三、培養要求：
本專業學生主要學習人力資源管理等方面的基本理論和基礎知識，接受人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理的方法和技巧訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
1．具有強烈的社會責任感、深厚的人文素養和科學精神，具有良好的職業道德和社會道德。
2．掌握扎實的管理學和一定的經濟學、法學基礎知識，全面系統地掌握現代人力資源管理的基本知識、基本理論、方法與技術。
3．了解本學科的理論前沿及發展動態，熟悉國際人力資源管理的慣例與規則。
4．具有較強的語言與文字表達、人際溝通能力。
5．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，受到科學研究方法的初步訓練,具有初步的科學研究能力。
6．熟練掌握一門外語，具有一定的聽、說、讀、寫、譯的能力。具有一定的計算機科學與技術以及網絡技術基礎知識，有一定的計算機應用能力，能利用計算機處理人力資源管理問題。
7．具有良好的心理素質和適應能力，掌握科學鍛煉身體的基本技能，受到必要的軍事訓練，達到國家規定的大學生體育健康和軍事訓練合格標準。
主要課程：
四、主要課程：
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、人力資源管理、會計學、財務管理、市場營銷學、經濟法、統計學、運籌學、管理信息系統、薪酬管理、績效考評、培訓管理、勞動法規與政策。
五、就業方向：
學生畢業可進入內、外資企業、咨詢機構及非營利組織，從事人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等工作。
六、授予學位：
學生必須修滿本科培養方案規定的155學分方能畢業。符合《中華人民共和國學位授予條例》和《吉林師范大學學士學位授予工作細則》的規定者，授予管理學學士學位。完成前兩年課程，自愿選擇前往國家留學基金管理委員會合作的國外院校繼續完成剩余課程學習的學生，需滿足相應國外大學的入學要求。達到國外大學畢業要求的可獲得國外大學的學士學位證書及吉林師范大學本科畢業證書及管理學學士學位。

吉林師范大學

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