內蒙古財經大學導師：李亞慧

發布時間：2021-11-20 編輯：考研派小莉推薦訪問：

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內蒙古財經大學導師：李亞慧正文

[導師姓名]
李亞慧

[所屬院校]
內蒙古財經大學

[基本信息]
導師姓名：李亞慧
性別：女
人氣指數：1474
所屬院校：內蒙古財經大學
所屬院系：
職稱：教授
導師類型：
招生專業：
研究領域：人力資源管理/人力資本投資/薪酬激勵/就業與勞動力市場

[通訊方式]
電子郵件：gsxlyhgg@126.com

[個人簡述]
李亞慧，女，1970年9月生，蒙古族，中共黨員，內蒙古人，經濟學博士；內蒙古財經大學教授，碩士生導師；MBA主講教師。自治區“人力資源管理”品牌專業主要成員，自治區“人力資源管理”精品課程負責人，內蒙古財經大學虛體研究機構“人力資源研究所”首席專家；內蒙古財經大學“人力資源管理”優秀教學建設團隊負責人；內蒙古財經大學校級精品課程《薪酬管理》負責人。現任內蒙古財經大學工商管理學院人力資源系主任。

[科研工作]
№發表的學術論文（2003年以來）
1.呼和浩特市中小企業經營狀況及經營環境調查研究，《現代營銷》2013.82.商業銀行對中小企業融資支持研究，《中國鄉鎮企業會計》2013.73.商業銀行在中小企業融資中的作用研究，《現代營銷》2013.64.農村勞動力轉移就業的表現及其特征剖析，《中國鄉鎮企業會計》2012.45.人力資本投資對農村勞動力轉移就業質量的影響，《開發研究》2012.46.農村勞動力轉移就業的影響因素分析——基于人力資本視角，《社會科學論壇》2011.57.農村勞動力轉移就業效應研究，《開發研究》2011.28.我國人力資本形成的城鄉差別研究，《未來與發展》2011.39.人力資本形成及其對農村勞動力轉移就業的微觀影響分析，《經濟論壇》2011.210.農村人力資本鄉城轉移的補償機制研究，《開發研究》2010.211.民營企業薪酬激勵機制對策研究——以內蒙古為例，《生產力研究》2010.212.內蒙古民營企業員工薪酬激勵機制現狀調查分析，《經濟論壇》2010.313.健康人力資本研究文獻綜述，《生產力研究》2009.1014.銀行業勞務派遣方式下的人力資源管理，《科學管理研究》2009.415.基于提高就業能力的人力資源管理專業人才培養模式研究，《職業》2008.1116.改革開放30年與人力資源管理教學和實踐的發展，《中國人力資源開發》2008.917.西部地區企業人力資源管理職能外包化的時機分析，《新資本》2005.218.國有企業高管薪酬激勵的監督約束機制探析，《內蒙古財經學院學報》2005.419.基于激勵的國企高管薪酬問題原因剖析，《科學管理研究》2004.220.我國企業人力資源管理職能外包的時機分析，《內蒙古財經學院學報》2004.321.西部地區應注意人才培養與使用，《黨建與人才》2003.122.西部大開發中人才培養與人才引進，《科學管理研究》2003.1
№發表的教學研究論文
1.基于高校人才引進的鯰魚副效應分析，《北方經濟》2006.82.高校工商管理專業學生素質問題研究，《內蒙古教育》2006.11
№編著
1.專著：《人力資本與農村勞動力轉移就業研究——以內蒙古為例》（ISBN：978-7-5095-2826-6），中國財政經濟出版社出版，2011.42.編著：《中小企業量化考核精細化設計全案》（ISBN:978-7-115-25215-9），人民郵電出版社,2011.53. 編著《績效管理制度》（ISBN：978711526302），人民郵電出版社，2011.94.編著《中小企業創業、集群與發展研究》（ISBN：9787509533994），中國財政經濟出版社，2012.25.編著：《員工手冊編寫范本》（ISBN:978-7-115-27863-0），人民郵電出版社，2012.56.編著：《人力資源管理體系設計全案》（ISBN:978-7-115-29237-7），人民郵電出版社，2012.97.編著：《人力資源管理文書與方案精細化設計》（ISBN:978-7-115-31732-2），人民郵電出版社，2013.68.編著：《培訓管理方法與工具》（ISBN:9787516704769），中國勞動社會保障出版社，2013.99.編著：《最有效的100個常用考核指標》（ISBN：9787115331281），人民郵電出版社，2013.1010.編著：《最常見的100個人力資源管理問題》（ISBN：9787115331663），人民郵電出版社，2013.10
№主編教材
1.副主編《人力資源管理----理論、方法、工具、實務》，人民郵電出版社，2014年1月；2.副主編《人力資源管理》，中國勞動社會保障出版社，2013年9月；3.主編《薪酬管理》，科學出版社，2012年1月4.副主編《人力資源管理》，科學出版社，2011年12月5.主編《薪酬管理》，科學出版社，2011年6. 副主編《人力資源管理》，武漢理工大學出版社，2006年5月7.參編《人力資源管理》，中國金融出版社，2005年1月8.參編《連鎖經營與管理》，商務出版社，2005年8月
№課題研究
1. （內蒙古中小企業基地重大課題）呼和浩特市中小企業經營狀況與經營環境調查研究（ZA11020），2012-2014，主持人2. （內蒙古財經學院）人力資本投資途徑分析及現實運用研究(KYZ1003)，2010-2012，主持人3. （內蒙古財經學院）人力資源管理模擬實驗課程建設， 2008-2010，主持人4. （內蒙古教育廳）內蒙古民營企業薪酬激勵機制研究(NJ05156)， 2006-2008，主持人5.（內蒙社科規劃辦）建立和健全內蒙古錫林郭勒盟草原礦產資源開發生態補償機制研究(10C027)，2010-2012，參與人6.（內蒙社科規劃辦）民族地區礦產資源開發與惠及民生研究(10B032)，2010-2012，參與人7. (國家社會科學基金項目)支持西部特色產業中小企業集群化成長的政策體系研究（09bjy052），2009-2011，參與人8.（內蒙古財經學院）以企業需求為導向構建大學生學習生涯規劃教育，2009-2010，參與人9.（內蒙古財經學院）內蒙古中小企業人力資源經理勝任特征模型研究，2010-2012，參與人10. （內蒙古財經學院）大學生學習倦怠成因與干預措施研究(JX1038)，2010-2012，參與人11. （內蒙古教育廳）內蒙古民營企業員工績效評價體系研究(NJ06128)，2006-2008，參與人12.（內蒙古中小企業研究與發展基地）內蒙古中小企業員工激勵機制、方法研究——基于呼和浩特市房地產開發行業調查（Y11006），2012-2014，參與人13.（內蒙古中小企業研究與發展基地）內蒙古中小服務企業招聘與用工方式研究——基于呼和浩特地區物業管理行業（Y11018），2012-2014，參與人14（內蒙古產業研究基地）基于社會網絡的內蒙古裝備制造業集群化發展研究（nmcj10032X），2010-2012，參與人

[教育背景]
1989年9月-1993年7月于內蒙古財經學院工業經濟系工業企業管理專業讀書，獲經濟學學士學位；
2000年7月-2004年6月于東北財經大學在職攻讀，獲企業管理碩士學位；
2007年9月-2010年6月在中央財經大學經濟學院勞動經濟專業就讀，獲得經濟學博士學位。 以上老師的信息來源于學校網站，如有更新或錯誤，請聯系我們進行更新或刪除，聯系方式

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