人力資源管理專業的主要研究方向：

1. 人力資源開發與管理。著眼于微觀組織人力資源管理的各功能模塊，從工作分析和評價、招聘和甄選、績效管理、薪酬管理、員工培訓和技能開發等方面，研究現代人力資源管理的理論變遷和理論創新；借鑒西方人力資源管理的經驗，研究中國人力資源管理的運動規律和特征、管理制度和管理機制；研究中國社會人力資源企業系統、公共部門系統的人力資源開發和管理的特點和規律，為我國現代化建設提供人力資源管理對策研究和決策支持系統。

2. 人力資本配置與區域人才開發。著眼于現代人力資本思想，運用西方經濟學基礎理論和方法，研究宏觀國家或區域人力資本投資、形成、運營、回收等方面的基本理論；研究人力資本運營機制、體制和管理方式；探討中國人力資本增值的對策與改革研究等。目標是運用人力資本理論，為中國人力資本存量的質量改善和人力資本增值提供理論依據和決策支持系統。

3. 戰略人力資源管理與組織發展。著眼于產業轉型升級和企業組織變革背景下的戰略性人力資源管理研究，從人與組織動態匹配視角重點關注組織變革、戰略轉型背景下的組織行為研究、人力資源勝任特征與組織可持續發展研究、戰略性新興產業人才開發與管理戰略研究、中小企業戰略人力資源管理研究、戰略性人力資源管理對組織可持續發展的影響研究等。本研究方向以中國企業可持續發展的需求為導向，為企業在經濟轉型升級過程中如何解決人力資源管理戰略性問題提供理論指導與咨詢服務，構造本土化的戰略人力資源管理體系。