上海交通大學安泰經濟與管理學院導師：陳景秋 正文

　　
      ?基本信息
　　姓名：陳景秋
　　系別：組織管理系
　　職稱：副教授
　　辦公電話：+86 (0)21 52301240
　　電子郵箱：clairepku@gmail.com

　　?教師簡介
　　1995.9-1999.7外交學院法語/外交學士
　　2001.9-2007.1北京大學工業與組織心理學博士
　　2007.5-今上海交通大學安泰經濟與管理學院組織管理系講師，副教授
　　2011.1-2011.8美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院風險管理和決策過程研究中心訪問學者
　　研究方向：組織行為、人力資源管理、行為決策、幸福感
　　美國管理協會會員
　　美國人力資源管理協會會員
　　國際中國管理研究會會員
　　中國心理學會會員

　　?科學研究
　　科研項目：
　　中國傳統思維方式影響管理決策行為的實證研究，國家自然科學青年基金項目（70901051），項目負責人，2010.1-2012.12
　　中國城市消費者行為研究，國家自然科學基金重點項目（70832004），主要參加，2009.1-2012.12
　　大學生擇業中的預測偏差及對幸福感的影響，上海市教育委員會課題，2011年
　　英文期刊：
　　Chen, J., Tang, T. L., & Tang, N. (in press). Temptation, monetary intelligence (love of money), and environmental context on unethical intention and cheating. Journal of Business Ethics.
　　Hsee, C. K., Shen, L., Zhang, S., Chen, J., & Zhang, L. (2012). Fate or fight: Exploring the hedonic costs of competition. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 119, 177-186.
　　Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. (2012). Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
　　Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
　　Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
　　Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
　　國內期刊：
　　陳雨田，陳景秋，唐寧玉，陶?h. (2011). 金錢偏好：如何影響薪酬和薪酬滿意度之間的關系？上海管理科學，第12期.
　　馮誠，陳景秋. (2011). 對雇主品牌要素構成問題的實證分析 基于高校應屆畢業生對理想雇主的期望調查. 北方交通大學學報（社會科學版），第1期。
　　陳景秋，王方華，唐寧玉，Hsee, C. K. (2010). 從幸福學角度對和諧消費的闡釋. 心理科學進展，18(7),1081-1086.
　　王艾華、陳景秋，“外資企業員工離職調查”，《中國人力資源開發》，2005，3，87-90。
　　郭躍、陳景秋、王壘，“職業清晰度：概念、調查分析與應用”，《中國人力資源開發》，2005，2，22-25。
　　袁蓉、陳景秋、王壘，“民航業員工變革適應性的調查分析”，《中國人力資源開發》，2004，12，83-86。
　　管然、陳景秋，“中高層管理者離職心態調查”，《人力資本》，2004，7，60-64頁。
　　馬淑婕、陳景秋、王壘，“員工離職原因的研究”，《中國人力資源開發》，2003，9，28-30。
　　程延、陳景秋、王壘，“西方有關企業福利影響因素的研究”，《新資本》，2003，6，46-48。
　　陳景秋、王壘，“職業測評：功能與實踐”，《職業》，2003，3，30-32。
　　陳景秋、童佳瑾、王壘，“職業困惑與職業發展：職業指導實務分析”，《職業》，2002，12，36-37。
　　陳景秋、童佳瑾、王壘，“求職者類型與擇業策略分析”，《職業》，2002，11，38-40。
　　專著：
　　奚愷元，王佳藝，陳景秋，《撬動幸福》，中信出版社，2008。
　　鄭興山，陳景秋，唐寧玉，《跨文化人力資源管理》，中國人民大學出版社，2010。
　　Grants
　　Lead PI, The Influence of Chinese thinking styles on Judgment a ecision-making. National Natural Science Foundation of China (General Program). (70901051).2010-2012
　　Co-PI, China City Consumer Behavior Research. Chinese National Science Foundation of China (Key Program).(70832004). 2009-2012
　　Lead PI, The relationship between commitment to organizational change and change implementation effectiveness. Young scholar fund, Shanghai Jiao Tong University. 2008-2009.
　　Papers
　　Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
　　Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
　　Guo, Y., Chen, J., & Wang, L. (2005). The concept of “Career-Clearance” and its application. China Human Resource Development, 2, 22-25. (In Chinese)
　　Ma, S., Chen, J., & Wang, L. (2003). Review of employee’s turnover reasons. China Human Resource Development, 9, 28-20. (In Chinese)
　　Wang, A., & Chen, J. (2005). Survey of the turnover of foreign company’s employees. China Human Resource Development, 3, 87-90. (In Chinese)
　　Yuan, R., Chen, J., & Wang, L. (2004). Employees’ adaptation to organizational change in airline companies. China Human Resource Development, 12, 83-86. (In Chinese)
　　Chen, J., & Wang, L. (2003). Career Assessment: Function and Practice. Career, 3, 30-32. (In Chinese)
　　Chen, J., Tong, J., & Wang, L. (2002). Career concerns and career development guidelines. Career, 12, 36-37. (In Chinese)
　　Chen, J., Tong, J., & Wang, L. (2002). Different job appliers and strategies for choosing job. Career, 11, 38-40. (In Chinese)
　　Cheng, Y., Chen, J., & Wang, L. (2003). Western studies for the factors that influence company benefits package. New Capital, 6, 46-48. (In Chinese)
　　Guan, R., & Chen, J. (2004). “The psychology behind the turnover of middle and high-level managers”, Human Resource Capital, 7, 60-64. (In Chinese)
　　Conference Presentation
　　Chen, J. (2009). Researches on Chinese thinking style and their implication. Presented at IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) XIIIth World Congress, Nanjing, China.
　　Chen, J., & Wang, L. (2008). Cross-Industrial Examination of the Dimensionality of Commitment to Organizational Change Scale in the People’s Republic of China. Presented at The 2008 Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA.
　　Chen, J., & Wang, L. (2008). The relationship among job stressor, job stress and attitude toward organizational change. Presented at The 2008 National Academic Conference of Industrial Psychology, Beijing, China.
　　Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “A synthetic method for better prediction of turnover”, Presented at XXVIII International Conference of Psychology, Beijing, China.
　　Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “The structure of the factors influencing turnover”, Presented at the Inaugural Conference of IACMR, Beijing, China.

　　?主講課程
　　管理心理學
　　心理學導論
　　人力資源管理研究方法
　　Managerial Psychology
　　Introduction to Psychology
　　Management Research Methods
 

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