浙江理工大學經濟管理學院導師：王萍 正文

　　姓名：王萍　
　　性別：女　
　　出生年月：1969年9月　
　　職稱：副教授　
　　所在學院：經濟管理學院　

　　研究領域和研究方向：
　　區域經濟學碩士點：區域經濟與政策、區域技術創新與人力資源、區域勞動經濟學
　　企業管理碩士點：人力資源管理、績效管理、薪酬管理、組織行為學
　　
　　個人簡歷：
　　2002年9月――浙江理工大學經濟管理學院副教授
　　2000年9月――2003年3月：浙江大學經濟學院政治經濟學專業人力資源方向研究生
　　2000年3月――2002年8月：杭州福鼎交通器材有限公司經濟師
　　1991年8月――2000年3月：杭州市鄉鎮企業局經濟師
　　1987年9月――1991年7月：大連理工大學管理學院科技情報專業本科

　　學術成果：
　　發表科研論文
　　StudynTheSelectinfIntellectualCapitalAccumulatinMdelBasednReginalTechnlgyInnvatinInternatinalCnferencenInfrmatinManagement,InnvatinManagementandIndustrialEngineering2008(EI,ISTP收錄)，2008年11月；
　　基于企業文化的員工激勵模式探討，《經濟導刊》，2009年2月；
　　銷售人員薪酬體系設計，《經濟研究導刊》，2009年2月；
　　關于高校教師需要特征的一個實證研究，《中國成人教育》，2008年11月；
　　企業文化對員工激勵的作用機制探討，《中國市場》，2008年9月；
　　基于區域技術創新的知識資本集聚模式研究，《經濟問題》，2006年8月；
　　自助式薪酬方案，《中國人力資源開發》，2004年8月；
　　期權激勵改進方案：理論、模型與實施，《科學學與科學技術管理》，2004年2月；
　　基于效用最大化的薪酬策略分析，《科技與管理》，2004年2月；
　　企業薪酬制度構建的因素分析，《生產力研究》，2003年10月；
　　人力資本：高新技術企業的核心競爭要素，《科技進步與對策》，2003年7月；
　　企業報酬系統研究，《商業研究》，2002年12月；
　　我國信用確實的成因、危害和對策探討，《經濟師》，2002年11月；
　　已婚婦女勞動力供給行為研究，《經濟問題探索》，2002年6月；
　　我國高新技術企業薪酬制度分析，《企業經濟》，2002年3月。

　　發表的教改論文：
　　品牌專業建設之核心要素探討，《學術探討》，2008年9月；
　　人力資源管理專業人才培養探討，《經營管理者》，2008年8；
　　經濟管理類專業實驗課程體系建設研究，《科技創新導報》，2008年10；
　　人力資源管理專業人才培養模式探索，《科教文匯》，2008年9。

　　科研項目
　　主持研究的科研項目：
　　提升浙江省技術創新能力的人才集聚模式研究（Z04GL04，重點課題），浙江省哲學社會科學規劃辦公室，2.5萬元；
　　技術創新的知識產權激勵機制研究（2003C25008，重點課題），浙江省科技廳，8萬元；
　　浙江省新興產業技術發展戰略研究（2003C25002，重點課題），浙江省科技廳，2萬元；
　　知識密集型服務業知識創新軌跡與范式研究，國家自然基金(合作項目)，5萬元
　　改制方案設計，杭州市電力局設計所，7萬元；
　　管理模式和薪酬方案設計，杭州豐安電力設備安裝有限公司，10萬元；
　　績效考核與獎勵制度設計，杭州市電力設計院，5萬元；
　　人力資源管理模式設計，上海科貝自動化研究所，5萬元；
　　培訓制度與績效考核方案設計與實施指導，杭州豐安電力設備安裝有限公司，10萬元；
　　企業戰略規劃和人力資源管理系統優化整合，杭州豐安電力設備安裝有限公司，30萬元；
　　績效管理與人力資源管理輔助系統設計，杭州豐安電力建設有限公司，30萬元
　　參與研究的科研項目課題：
　　浙江省紡織業科技創新公共平臺運作模式及對策研究，浙江省科技廳，排名第二；
　　浙江省社會力量參與農業科技服務的運作機制與支撐體系，浙江省科技廳，排名第三；
　　人民幣匯率變動對浙江外貿的影響和對策研究浙江省社聯，排名第二；
　　金華市奶業科技發展對策研究，金華市科技局，排名第二；
　　建筑項目創新管理體系研究與設計，中國美術學院風景建筑設計研究院，排名第二。

　　教學改革研究項目
　　主持研究的教改項目
　　人力資源管理省級重點建設專業，浙江省教育廳，30萬元；
　　《人力資源管理》重點課程建設，浙江理工大學，1萬元；
　　人力資源管理品牌專業建設，浙江理工大學招標課題，1萬元；
　　《人力資源管理》精品課程建設，浙江理工大學，2萬元；
　　人力資源管理校級重點建設專業，浙江理工大學，6萬元。

　　參與研究的教改項目
　　人力資源管理專業系列課程研究，浙江理工大學教改課題；排名第二；
　　經濟管理類專業實驗室建設及實驗教學模式研究，浙江省教育廳，排名第三；
　　人力資源管理實驗室建設及實驗課程體系設計，浙江理工大學，排名第四；
　　技術市場與資本市場的對接研究，浙江省教育廳，排名第二。

　　出版教材：
　　《人力資源管理》，浙江大學出版社，2007年出版，主編；
　　《績效管理》，湖南師范大學出版社，2007年出版，主編；
　　《人力資源管理案例教程》，中國人民大學出版社，2006年出版，副主編。

　　獲獎情況：
　　基于技術創新的知識產權股權化模式研究，中國商業聯合會技術進步三等獎，2007年，排名第一；
　　人力資源管理專業人才培養模式及課程體系研究，浙江理工大學教學成果一等獎，2006年，排名第二。

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