北京外國語大學商學院導師：李淑敏 正文

　　教師簡介：
　　職 稱： 副教授
　　Email： [email protected]
　　教育背景：
　　2006—2009年：中國科學院研究生院管理科學與工程專業，獲管理學博士學位
　　1989—1993年：北京大學信息管理系信息管理專業碩士
　　1985—1989年：河北大學信息管理系信息管理專業本科
　　進修及培訓經歷：
　　2003－2004年：美國加洲大學圣地亞哥分校經濟學院訪問學者
　　工作經歷：
　　1993—2001年：煤炭科學研究總院經濟與信息研究所研究員
　　2001—至今：北京外國語大學國際商學院教師.
　　教授課程：組織行為學、商務溝通、博弈論與信息經濟學科研成果：

　　科研項目：
　　1．國家自然科學基金面上基金（公共危機事件中民眾的社會心理行為預警模型及管理對策）（70573108）
　　2．高等教育出版集團關鍵崗位勝任特征模型的開發
　　3．大學創新文化建設研究
　　期刊論文：
　　1．李淑敏, 時勘. 出版社編輯勝任特征模型的開發[J].管理評論.已接受。
　　2．李淑敏，時勘. 基于勝任特征的培訓需求分析[J]. 中國人力資源開發，2009,3，p49-51.
　　3．李淑敏，李旭培，時勘. 組織公平對工作滿意度的影響：組織認同的調節作用[J].人類工效學.已接受.
　　4．楊晶，時勘，李淑敏.出版社院校代表勝任特征模型的初步研究[J]. 長春工業大學學報(社會科學版)，2009，2
　　5．李淑敏. 比較優勢與自主創新[J].集團經濟研究，2007,9, p84-85
　　6．李淑敏. 組織隱性知識的顯性化研究－基于勝任特征模型的分析[J].管理科學，2007增刊,p104-110.
　　專著和譯著：
　　1．趙磊，李淑敏. 人類行為的經濟學論述（譯著），廣東經濟科學出版社，2009年7月
　　2．周蘭，李淑敏. 商務溝通（英文版），外語教學與研究出版社，出版中
　　會議論文:
　　1．李淑敏，李虹，時勘. 組織認同研究的新進展.中國經濟轉型的多維視角會議論文集，2009，5
　　2．李淑敏. 知識經濟時代企業人力資源管理面臨的挑戰.《信息經濟學會2005年會論文集》
　　3．李淑敏. 對企業實施ERP成敗的思考.《社會信息化的理論與實踐》, 2003年5月
　　
　　研究方向：組織行為學、人力資源管理

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