楊月坤 （1966.11—），男，漢族，江蘇泰州人，常州大學經濟管理學院人力資源管理系主任、教授，碩士生導師。主要研究方向：跨文化企業管理、人力資源管理。近幾年來，主持省（市）級科研項目13項，參與省級科研項目3項；出版著作1部、主編教材2部、參編著作1部；在國內外期刊發表學術論文40余篇。

主要研究成果

一、著作

1．《企業文化》，清華大學出版社，2011年。

2．《企業文化創新——企業創新的精神密碼》，中國礦業大學出版社，2009年。

3．《管理學》，中國礦業大學出版社，2009年。

二、論文

1．《跨國并購中運營團隊構建與人力資源管理策略研究》，《中國人力資源開發》（中文核心，CSSCI），2011年11期。

2．《日本企業文化的精神內涵》，《管理現代化》（中文核心，CSSCI），2010年第2期。

3．《The Construction of Brand Culture Based on Corporate Culture》，《International Journal of Business and Management》，2010年第4期。

4.《企業文化對技術創新的內在影響分析——以20世紀60至80年代日本為例》，《科技管理研究》（中文核心，CSSCI），2010年第7期。

5．《企業文化困局：豐田“召回門”反思》，《領導科學》（中文核心），2010年第5期。

6．《論企業家與企業文化的內在統一》，《改革與戰略》（中文核心），2010年第3期。

7．《企業文化決勝企業核心競爭力》，《價格月刊》（中文核心），2008年第1期。

8．《企業文化創新——企業創新的動力之源》，《工業技術經濟》（中文核心），2007年第12期。

9．《企業文化與企業戰略的雙輪驅動》，《交通企業管理》（中文核心），2007年第7期。

10．《企業文化創新：企業創新的動力之源》，《交通企業管理》（中文核心），2007年第12期。

11．《談企業文化變革與企業制度創新》，《財會月刊》（中文核心），2007年第11期。

12．《企業文化：技術創新的精神密碼》，《改革與戰略》（中文核心），2006年第1期。

13．《人力資源管理與企業文化：在融合中創新》，《特區經濟》（中文核心），2006年第4期。

14．《文化致勝：破解“中天”裂變之謎》，《交通企業管理》（中文核心），2006年第9期。

15．《企業文化創新與創新型企業文化》，[美]《社會科學研究》，2006年第6期。

16．《基于分權狀態下的授權藝術》，《中國建材》（中文核心），2006年第11期。

17．《基于人才流失的人才危機管理》，《商場現代化》（中文核心），2006年第3期。

18．《打造企業的“諾亞方舟”》，《特區經濟》（中文核心），2006年第7期。

19．《在IPTS循環中解決危機》，《交通企業管理》（中文核心），2006年第5期。

20．《“紅星”管理新思路：“電燈+電網”》，《中國人力資源開發》（中文核心，CSSCI），2005年第6期。

21．《變“陪訓”為有效培訓》，《人力資源管理》，2008年第11期。

22．《提高企業培訓有效性的對策分析》，《人才開發》，2008年第11期。

三、課題

1.主持：2010年度江蘇省高校哲學社會科學基金項目（2010STB630001），《日本企業文化對其技術創新的內在影響研究》

2.主持：2008年度江蘇省高校哲學社會科學基金項目（08SJB6300010），《社會主義核心價值體系引領下的企業文化創新研究》

3.主持：2006年度江蘇省高校哲學社會科學基金項目（06SJD630014），《戰略視角下的企業文化與創新能力研究》

4.主持：2010年常州大學人文社會科學研究項目（JW201004），《企業文化創新研究》

5．主持：2011年度常州市自然科學軟課題項目，《海歸人才在常創新創業現狀及對策研究》。

6．主持：2010年常州市學術研究軟課題，《常州市科技人才結構現狀及分析研究》。

7．主持：2009年江蘇省常州市科技計劃（軟科學研究指導性）重點項目（CR2009910），《常州市“十二五”科技創新人才隊伍建設研究》。

8．主持：2009年江蘇省常州市科技計劃（軟科學研究指導性）項目（CR20099013），《常州市高層次科技創新人才和研發隊伍建設研究》。

9．主持：2009年江蘇省常州市社會科學重點課題研究項目，《常州市中小企業創新型產業集群研究》。

10．主持：2008年江蘇省常州市科技計劃（軟科學研究指導性）項目（CR2008910），《中小企業綠色技術創新研究》。

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