合肥工業大學管理學院導師：駱正清 正文

　　姓名：駱正清
　　性別：男
　　出生年月：1963 年
　　職稱：教授
　　學院：管理學院
　　研究方向：
 　　目前主要從事決策分析、人力資源管理、社會保障、市場營銷等方向的研究工作。.

　　個人簡歷
　　駱正清,男，1963年11月出生，安徽繁昌人，中共黨員。博士,教授。1987年7月畢業于安徽師范大學數學系，獲學士學位；1992年3月畢業于杭州電子工業學院（現為杭州電子科技大學）管理工程系，獲碩士學位；1996年12月畢業于浙江大學，獲博士學位。1997 年2 月至1999 年4 月在杭州商學院企業管理系任教。1999 年4月至今,在合肥工業大學管理學院工作。2002 年11月至 2003 年5 月在日本久留米大學商學院做訪問學者。
1994年4月評為講師，1999年4月評為副教授，2000年被確定為安徽省高校優秀中青年骨干教師，2004年12月晉升為教授。
1999年11月至2001年2月，任市場營銷系主任；2001年2月至2005年7月，任勞動與社會保障系主任；2004年6月至2005年8月,任合肥工業大學MBA中心副主任。現任公共管理系主任,兼《預測》與《合肥工業大學學報》（社會科學版）編委，《系統工程與電子技術》審稿人，安徽省勞動保障學會常務理事。
目前主要從事決策分析、人力資源管理、社會保障、市場營銷等方向的研究工作。
主持安徽省哲學社會科學規劃項目、安徽省軟科學研究計劃項目、安徽省“十一五”規劃項目、合肥市科委重點項目、合肥市發展計劃委員會項目等各類項目9項。參與國家自然科學基金項目、安徽省教育廳教學研究項目的研究工作。
在《系統工程理論與實踐》、《數量經濟技術經濟研究》、《浙江大學學報》、《電子科技大學學報》、《中文信息學報》、《系統工程》、《世界經濟文匯》、《預測》、《企業經濟》、《經濟論壇》、《中國科技論壇》等核心期刊及國內、國際會議上發表論文50余篇，并有多篇論文被EI、ISTP收錄。.
 

　　教育背景
　　
　　教學成果
　　為本科生和研究生開設過的課程有：《勞動與社會保障專業導論》、《企業管理原理》、《市場營銷學》、《管理經濟學》等。.

　　研究領域
　　目前主要從事決策分析、人力資源管理、社會保障、市場營銷等方向的研究工作。.

　　科研課題
　　1 國家自然科學基金項目：我國企業兼并過程中企業家行為的研究（1999.1－2001.12，8.6萬元）。主要研究人員（浙江大學為該項目主持單位）。
　　2 安徽省哲學社會科學規劃項目：安徽省國有企業經營者股票期權激勵方案研究（2002.9－2004.12,0.8萬元）。項目主持人。
　　3 安徽省“十一五”規劃招標課題：安徽行政區劃問題研究（2004.5－2004.10，4萬元）。項目主持人。
　　4 安徽省軟科學研究計劃項目： 網絡營銷理論及應用研究（2002.1－2003.12,2萬元）。項目主持人。
　　5 安徽省教育廳教學研究項目：多科性高校旅游管理專業（本科）課程體系設計及主干課教學研究（2002.3－2004.6，1.2萬元）。主要研究人員。
　　6 合肥工業大學?；痦椖浚簩哟畏治龇ㄖ腥舾蓡栴}研究（1999.12－2000.12，0.5萬元）。項目主持人。
　　7 合肥工業大學博士生專項：網上營銷及其風險防范（2000.3－2001.3，4－萬元）。項目主持人。
　　8 合肥市科委重點項目：網絡營銷理論及營銷決策支持系統研究（2001.12－2004.6，3萬 元）， 項目主持人。
　　9 合肥市發展計劃委員會項目：合肥市融入長三角規劃 （2004.7－2005.6,3.5萬）。項目主持人。
　　10 合肥市科技局招標課題：合肥市城市化進程中失地農民社會保障體系研究（2005.6－2007.6,7萬）。項目主持人。
　　11 安徽省軟科學研究計劃項目：安徽與長三角科技合作體系的建立與互動研究（2006.9－2008.9，2萬）。項目主持人。
　　12 安徽省教育廳教學研究項目:勞動與社會保障專業課程體系及部分主干課程教學內容的改革與實踐(2007.1－2008.12,2萬)）。項目主持人。.
　　
　　科研獎勵
　　《企業家年薪影響因素分析》一文,2001年獲《技術經濟與管理研究》雜志社全國優秀論文一等獎。排名第一。
　　《層次分析法中幾種標度的比較》一文,2005年獲安徽省社會科學二等獎。排名第一。.

　　論文著作
　　1 關于層次分析法中判斷矩陣間接給出法的討論。系統工程，1993（3）：33-41。排名第一。
　　2 層次分析法中帶概率條件的排序問題研究。系統工程，1995（3）：51-54。排名第一。
　　3 Studying on the relation between rank reversal and its decision making environment in AHP. Proceeding of the 6the National Conference on Multiple Criteria Decision Making,Beijing,1995.8：213-215。排名第 一。
　　4 層次分析法中逆序問題與其決策環境研究。電子科技大學學報，1996（3）：325-329。排名第一。
　　5 一種改進的MM分詞方法的算法設計。中文信息學報，1996（3）：30-36。排名第一。
　　6 漢語自動分詞研究綜述。浙江大學學報，1997（3）：306-312。排名第一（EI收錄）。
　　7 基于神經網絡融合的聲納目標分類?？刂婆c決策，1997(3) ：381-384。排名第四。
　　8 市場經濟條件下我國企業人才流動模式研究。世界經濟文匯（1998’特刊）：147-151。獨著。
　　9 計算機漢語句法理解技術研究。中國電子學會第四屆青年學術年會論文集(電子工業出版社)，1998.9：455-460。獨著。
　　10 層次分析法中判斷矩陣構造的新方法。電子科技大學學報，1999（5）：557―561。獨著（EI收錄）。
　　11 計算機自然漢語復句理解技術研究。中國電子學會第五屆青年學術年會論文集(電子工業出版社)，1999.12：327-333。獨著。
　　12 企業家年薪確定方法初探。鄉鎮經濟，2000（3）：41―42。排名第一。
　　13 略論網絡營銷與連鎖化經營的結合。中國商人，2000（11）：21―22。排名第二。
　　14 企業家年薪影響因素分析。技術經濟與管理研究，2001（1）：52―53。排名第一
　　15 營銷學的回顧與中國營銷學的現狀。技術經濟與管理研究，2001（2）：88。排名第二。
　　16 The Effects of National Culture upon Human Resource Management。2001年管理科學與工程國際會議論文集，2001.8:2298―2301（哈爾濱）。排名第一（ISTP收錄）。
　　17 無形資產評估的新方法探析。經濟師，2001（12）：22―23。排名第一。
　　18 中美兩國企業家年薪制的比較研究。技術經濟與管理研究，2001（6）：75―76。排名第一。
　　19 有關企業家市場化的幾個問題。經濟論壇，2002（1）：27―28。排名第一。
　　20 網絡營銷的若干問題研究。合肥工業大學學報（社會科學版），2002（增刊）：160―164。排名第二。
　　21 軟件產品的特點及其營銷策略研究。企業經濟，2002（10）：93―94。排名第一。
　　22 基于移動的電子商務研究。合肥工業大學學報（自然科學版），2003（增刊）：748―750。排名第二。
　　23 層次分析法中不一致性判斷矩陣調整的新方法。系統工程理論與實踐，2004（6）:84―92。獨著。
　　24 基于聚類與合并算法的層次分析法。中國系統工程學會第十三屆學術年會論文，2004年10月（長沙）：485―494。獨著 。
　　25 我國國有企業經營者年薪制的改進模式研究?？萍歼M步與對策，2004（12）：87―88。排名第一。
　　26 論商品檢疫的內生技術性貿易壁壘。數量經濟技術經濟研究，2004（5）：25－30。排名第二。
　　27 基于EVA的獎金制度在國有企業經營者激勵機制中的應用研究。合肥工業大學學報（社會科學版），2004（5）：28―31。排名第一。
　　28 層次分析法中幾種標度的比較。系統工程理論與實踐，2004（9）：51―60。排名第一（EI收錄）。
　　29 基于EVA的模擬股票期權制研究。經濟論壇,2004（增刊）：76―77。排名第一。
　　30 安徽省國有企業經營者年薪制存在的問題與對策研究。華東經濟管理，2005（3）：4―7。排名第一。
　　31 深市停發新股對我國股市信息引導格局的影響。系統工程理論與實踐,2005(9):36―41。排名第三（EI收錄）。
　　32 高等學校內部各學院辦學效益的相對有效性評價。技術經濟與管理研究，2006（1）：62－63。排名第一。
　　33 國有企業經營管理者選拔方式改革探索。求實,2006(I):175-178。排名第一。
　　34 國有企業利益相關者激勵與約束問題研究。華東經濟管理，2006（6）：27－30。排名第一。
　　35 基于轉移成本的客戶終身價值模型研究。經濟師,2006(7):219-220。排名第一。
　　36 國有非上市公司實施股票期權(股)制存在的問題及對策。中國區域經濟,2006(8):12－14。排名第一。
　　37 安徽省區域物流中心選擇的實證研究。華東經濟管理,2006（11）：19－23。排名第二。.
 

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