個人簡介
所在單位： 南京郵電大學經濟與管理學院
當前職務： 經濟與管理學院黨委書記
兼任職務： 中國互聯網協會應用與創新工作委員會
常務理事、江蘇通信學會技術經濟與管理
現代化專業委員會委員

曾主持和參加的項目：
1、江蘇省科技廳，《江蘇新農村信息化建設的理論體系和模式選擇研究》
2、校項目，《網絡外部性對下一代網絡NGN技術經濟》
3、江蘇省教育廳，《信息化助推江蘇新農村建設》
4、工業與信息化部，《中國因特網國際聯網結算現狀研究（中國網通）》
5、校項目，《電信企業整合和裂變中的人力資源管理研究》
6、校項目，《網絡環境下的虛擬電信運營研究》
7、工業與信息化部，《因特網國際聯網的技術經濟影響研究》，獲得2005年江蘇省科技進步獎
8、中國電信，《現代企業集團事業部的財務管理體系的研究》
9、江西吉安移動，《江西吉安市農村通信市場調查》

主編、參與編著的教材有：
1、《現代企業人力資源管理》（人民郵電出版社，2003年5月）
2、《電信企業經營戰略管理》（人民郵電出版社，2001年2月）
3、《現代企業管理》（東南大學出版社，2001年2月）
4、《通信經濟學》（人民郵電出版社，2004年3月）
5、《通信企業管理》（北京郵電大學出版社，2005年8月）

研究方向及主要成果
本人主要研究方向：人力資源管理。運用管理學、經濟學、心理學等相關理論，對企業（重點是通信企業）人力資源戰略與規劃、職位分析、人員甄選、績效管理、 薪酬管理、職業生涯規劃和HRMS的構建等相關理論和實踐問題進行研究，主編、參與編著教材數本，主持、參與項目數十項，發表論文數十篇。

近兩年發表論文主要有：
1、儲成祥，戴曉濤，楊曉冬.我國農業信息化中的物聯網技術應用需求評價與對策研究——以蘇南地區為例.南京郵電大學學報（社會科學版）,2011.10.
2、儲成祥，李小劍. 個人與組織匹配對員工敬業度的影響機制研究. 2011年工程和商業管理國際學術會議.
3、儲成祥，王蓉. A review on the impact between the psychological capital and the employee engagement. 2011年工程和商業管理國際學術會議.
4、儲成祥，佘小勇，江芮瀾. 信息化推動農業產業升級的對策研究. 南京郵電大學學報（社會科學版）,2010.4:16-20.
5、儲成祥，蔡紫鴻. 信息化在農村產業結構調整中的作用.通信企業管理, 2010.12:80-81.
6、儲成祥. 關于高校黨風廉政建設創新機制的對策研究. 西安郵電學院學報,2011.3.
7、江蘇沿海地區旅游信息化建設對策.通信企業管理, 2011.8:80-81.

目前在研項目：
1、教育部人文社會科學研究一般項目，基于物聯網的農業信息服務在現代農業中的地位與作用研究，項目編號BJS210001
2、校攀登計劃，基于社會交換理論的員工敬業度激發機制實證研究—以通信企業為例，項目編號NY210021
3、校宣傳部，黨風廉政建設中的創新機制研究，項目編號XC208026
4、國家信息產業部，完善企事業單位人員職業道德規范研究，項目編號BJ207001

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