山西財經大學管理學院研究生孫利虎導師介紹

發(fā)布時間：2020-06-27 編輯：考研派小莉 推薦訪問：
山西財經大學管理學院研究生孫利虎導師介紹

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山西財經大學管理學院研究生孫利虎導師介紹 正文

基本信息 孫利虎，男，1974/09，中共黨員，山西大同人
山西財經大學副教授，中國人民大學博士，美國羅格斯大學訪問學者，國家二級人力資源管理師，人力資源管理專業(yè)		  
研究方向 1、績效考評與高績效人力資源實踐
2、職場中的社會惰化（員工偷懶）行為
3、非人力資源經理的人力資源管理
4、團隊建設與領導力提升
個人簡歷 2014--至今     山西財經大學工商管理學院          副教授
2017-2018   美國羅格斯大學管理與勞動關系學院  訪問學者
2011-2014   中國人民大學勞動人事學院          博士
2007-2011   太原大學管理系                      人力資源教研室主任
2005-2007   首都經濟貿易大學工商管理學院      碩士
學術兼職 1、IACMR(中國管理研究國際學會)會員
2、中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會會員
3、太原大學學報審稿人
4、山西人才大市場培訓師
教學及指導研究生 承擔本科生課程《管理學》、《戰(zhàn)略薪酬管理》、《組織理論與設計》
承擔研究生課程《組織行為學》
承擔MBA課程《組織行為學》
科研成果 總體概述：
在《中國人力資源管理》、《企業(yè)管理》、《科技管理研究》、《教學與管理》等期刊發(fā)表論文15篇；
在北京師范大學出版社、東北財經大學出版社、中國人民大學出版社出版專著作2本，主編教材1本，參編教材1本；
主持省級教改課題1項，參與教育部、科技部課題各1項；
承擔項目：
2016.03      主持山西省教改課題《高校教師課堂教學收斂與發(fā)散協(xié)同效應研
究》
2013.09      參與教育部課題《世界級企業(yè)最優(yōu)人力資源實踐》
2012.09      參與科技部課題《企業(yè)科技創(chuàng)新成果轉換模式及其有效性評估體
系建設研究》
代表性論文（專著、教材）：
2018.02   《企業(yè)創(chuàng)新能力嵌入模式評估研究》發(fā)表于《科技管理研究》
2015.08   《GE四輪驅動的人力資源提升系統(tǒng)》發(fā)表于《中國人力資源開發(fā)》
2013.06   《美國GE的科技成果轉化》發(fā)表于《企業(yè)管理》
2012.12   《從不同維度透析近代西方領導理論》發(fā)表于《中國人力資源開發(fā)》
2016.02      出版專著《工作任務、社會惰化與工作績效的關系研究》，東北財經大學出版社
2015.01      出版專著《戰(zhàn)略薪酬管理：理論與實務》，東北財經大學出版社
2013.02      參編教材《戰(zhàn)略人力資源管理：理論、實踐與前沿》，   中國人民大學出版社  
2011.10      主編教材《組織行為學》，北京師范大學出版社
科研獲獎：
論文《工作任務、社會惰化與工作績效的關系研究》獲第十五屆中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會優(yōu)秀論文
聯系方式 電話：18810307048      QQ：56448017    Email: [email protected]          

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