姓　　名： 歐文福 性別： 男

出生年月： 1963-9-0 工作單位： 西南大學

所在院系： 經濟管理學院 職稱： 教授

行政職務： 招生專業： 120202企業管理（含：財務管理、市場營銷、人力資源管理）

研究領域： 人力資源開發與管理、現代企業制度理論與實踐、勞動關系管理 是否兼職： 否

指導博士生總數： 指導碩士生總數：

目前博士生數： 目前碩士生數：

個人簡介

歐文福，男，1963年9月生。重慶璧山人，漢族。博士，教授，碩士研究生導師，西南大學經濟管理學院工商管理系主任。1999.8-2000.8美國伊利諾大學（University of Illinois）訪問學者。重慶市首屆“管理學學科”學術技術帶頭人后備人選。 　　主要研究興趣： 　　人力資源開發與管理；現代企業制度理論與實踐；勞動關系管理。 　　主要承擔課程： 　　管理學原理；人力資源開發與管理；企業管理學；西方管理學經典著作選讀；現代企業制度；國際人力資源開發與管理（雙語）等。 　　主要教育背景與工作簡歷 　　1980年9月考入西南師范學院（現西南大學）政治教育系； 　　1984年7月畢業留校在西南師范學院政治教育系工作； 　　1986年8月－1987年8月在西南師大外語系進修英語； 　　1987年9月－1990年7月在西南師大攻讀碩士學位； 　　1990年7月畢業獲碩士學位留在西南師大經濟政法學院工作； 　　1992年6月晉升為講師； 　　1997年6月晉升為副教授； 　　2004年6月特聘為教授； 　　2005年9月晉升為教授； 　　1999年8月－2000年8月以“中美人力資源管理的比較研究”為課題赴美國伊利諾大學作訪問學者； 　　2000年12月參加教育部在北京組織的“高等學校《管理學》骨干教師培訓班”學習； 　　2002年7月獲重慶市首屆“管理學學科”學術技術帶頭人后備人選； 　　2003年9月-2006年6月在西南師大教育科學學院攻讀博士學位； 　　2006年6月畢業獲教育學博士學位； 　　2005年10月26日至于11月1日參加在泰國Suranaree University of Technology大學舉辦的“管理學2005年年會”并應邀用英文作題為“Business and Management Researching Trends in China”的專題演講； 　　2006年5月任西南大學經濟管理學院工商管理系主任； 　　2006年9月至12月，赴英國威爾士大學WREXHAM商學院雙語培訓，并應邀在該校學術論壇上用英文作題為“Human Resource Development in China under the Background of Globalization”的學術演講。

獲得獎項

主要科研獲獎 　　1．《人才資源論》獲1997年四川省人民政府三等獎； 　　2．《現代認識論》獲1999年重慶市人民政府二等獎； 　　3．《人力資源開發與管理研究》獲2001年重慶市人民政府二等獎。 　　其它主要獲獎 　　1985年西南師范大學優秀教職工； 　　1986年西南師范大學優秀實習指導教師； 　　1994年西南師范大學首屆青年教師講課比賽四等獎； 　　1996年西南師范大學教師基本功大賽三等獎； 　　2002年重慶市首屆“管理學學科”學術技術帶頭人后備人選。

著作及論文

出版主要著作 　　1．《人才資源論》（合作專著），西南師范大學出版社1995年12月出版 　　2．《現代行政管理學》（合作高校教材），濟南出版社1995年7月出版 　　3．《現代認識論》（合作專著），西南師范大學出版社1997年9月出版 　　4．《人力資源開發與管理研究》（合作專著），西南師范大學出版社2001 　　年12月出版 　　5．《現代管理學》（個人獨立專著），西南師范大學出版社2001年5月出版 　　6．《現代企業管理學》（合作專著，獨立主編），西南師范大學出版社2002年1月出版 　　7．《三峽庫區人力資源開發研究》（合作專著），重慶出版社2002年10月出版 　　8．《行政學導論》（合作專著，第一副主編），重慶大學出版社2004年10月出版 　　主要學術論文 　　1．《現代企業制度建立中的法律調整》（獨立撰寫），《西南師范大學學報》（哲學社會科學版）1997年第2期； 　　2．《建立現代企業制度與青工觀念誤區》（獨立撰寫），《中國青年研究》，1997年第4期; 　　3.《人才資源調控淺論》（獨立撰寫），《重慶社會科學》，1997年第4期; 　　4. 《經濟全球化與政府效率提高》（獨立撰寫），收入中國行政管理論叢《入世與政府改革》，知識出版社，2001年11月出版； 　　5. 《建立現代企業制度與職工主人翁地位》（獨立撰寫），《廠長經理日報》（成都）1997年6月16日第三版； 　　6．《為西部發展奠定人力資源基礎》（獨立撰寫），《光明日報》2004年4月14日第3版； 　　7．《經濟全球化背景下的教育國際化》（獨立撰寫），《2004年全國博士生學術論壇論文集》（上海華東師大）； 　　8．《富人為何不慈善》（第二作者），《商界名家》2004年第5期； 　　9．《美國西部人力資源開發中政府社會管理的成功探索及其啟示》（獨立撰寫），中國行政管理學會2004年年會上交流； 　　10．《美國西部開發中的教育與人力資源開發及其啟示》（獨立撰寫），《中國教育學刊》，2005年第4期； 　　11．“Business and Management Researching Trends in China” 2005年10月26日至于11月1日應邀在泰國Suranaree University of Technology大學舉辦的“管理學2005年年會”上用英文演講交流； 　　12．全球化進程中的區域經濟發展（第一作者），《全球化背景下的多元文化教育國際論壇》（2006-3重慶），分組演講，收入《全球化背景下的多元文化教育國際論壇》論文集，2006年3月； 　　13．全球化視野中青年干部的執政素養（第一作者），重慶市行政管理學會2005年年會論文集《執政能力與政府管理創新》，重慶出版社，2006年9月； 　　14．Human Resource Development in China Under the Background of Globalization，2006年11月20日應邀在英國威爾士大學Wrexham商學院2006-2007學術論壇上用英文演講交流。

承擔項目

主要科研課題 　　1．主持西南師大1998青年項目《重慶國有企業建立現代企業制度的跟蹤研究》 　　2．主持美國弗雷曼基金會1999-2000資助項目《中美人力資源管理的比較研究》 　　3．主持重慶市勞動和社會保障局2001專項項目《重慶市職業標準·管理咨詢師（試行）》，獲重慶市勞動和社會保障局批準于2003年1月1日頒布施行 　　4．主持西南師大2004年社科基金課題《市場經濟條件下人力資源管理中的勞動關系研究》 　　5．主持重慶市發改委2004經濟社會發展決策咨詢項目《重慶產業發展與人力資源開發對策研究》 　　6．主持重慶市2005年度社科規劃項目《振興重慶老工業基地中的勞動關系問題與對策研究》 　　7．主持西南大學2007博士基金項目《西部農村人力資源開發研究》 　　8．主研國家教委“八五”人文社會科學研究規劃項目《人才開發、使用和流動策略的系統研究》，研究成果以《人才資源論》為書名出版，獲1997四川省人民政府三等獎 　　9．主研國家教委“九五”規劃項目《人力資源開發及人力資源管理研究》， 成果以《人力資源開發與管理研究》為書名出版，獲1999重慶市人民政府二等獎 　　10．主研四川省“八五”哲學社會科學規劃項目《現代認識論》 成果以《現代認識論》為書名出版，獲2001重慶市人民政府二等獎 　　11．主研教育部人文社科研究1999專項任務項目《電力系統中青年職工綜合素質測評及培養的教育對策研究》 　　12．主研重慶市移民局2002項目《三峽庫區人力資源開發研究》 　　13．主研教育部2003哲學社會科學研究重大課題攻關項目《中國教育與人力資源研究(合作)》之子課題《西南民族地區教育與人力資源研究》 　　14．主研國家發展與改革委員會2003招標課題《經濟轉型期西部民族地區人力資源開發與教育發展研究》。