工商管理學科是一門以社會微觀經濟組織為研究對象，系統地研究其管理活動的普遍規律和應用方法的學科。按照培養目標要求和我校實際，工商管理一級學科碩士學位點設立以下培養方向：
1、會計學
會計學是以確認、計量、報告為基本職能，收集、整理、披露和分析企業、政府或非營利組織有關經濟活動的信息，從而有效反映、監督和控制其經濟活動的管理學科方向。本研究方向運用會計學、財務學、管理會計以及審計學等學科的理論與方法，圍繞資本市場中企業信息披露和企業行為及其經濟后果等領域展開規范研究和實證研究。會計學方向主要涉及到財務會計理論與實務、財務管理理論與實務和審計理論與實務等研究領域；本方向的課程設置具有前沿性、交叉綜合性，重視學生動手能力和創新能力的培養，培養企業中高級管理人員、具有較強創新能力的科研人員。
2、企業管理
企業管理是以企業活動為研究對象，研究其管理理念、機制和方法的綜合性學科方向。企業管理以經濟學、管理學、社會學等為理論基礎，運用定性、定量的研究工具和信息技術方法，研究現代企業的各種管理活動、經營管理模式、經營績效及其影響因素與社會相互間關系，探討管理活動的基本準則、經營模式的特征和生存條件等，揭示企業成長及其管理的基本規律。企業管理的研究重點在于通過戰略決策與管理、企業制度與組織行為、人力資源管理、財務管理、生產運營管理、物流與供應鏈管理、市場營銷與品牌管理、企業文化和公司治理管理等，研究企業成長的規律和綜合管理機制。
3、技術經濟及管理
技術經濟及管理以企業、區域、產業和國家層面涉及技術活動的管理和決策為主要研究對象，探討和分析企業技術發展、技術創新、技術應用和技術擴散的經濟與管理問題，涉及工程項目的技術和經濟可行性分析，企業、地區、產業和國家等層面的技術發展、技術創新、投資決策、資源利用與環境保護等問題。主要研究方向包括：技術經濟評價與項目管理、綜合評價、技術管理、創新和創業管理、可持續發展管理、知識管理與知識產權戰略。
4、人力資源管理
人力資源管理是以企業的人才資源為研究對象，研究人與群體及組織的組合與開發效能，促進人與組織共同發展的應用性學科方向。人力資源管理通過對人才規劃與戰略、職位分析與設計、能力建模與選任、職業發展與培訓、薪酬激勵與福利、績效考核與評估、勞動關系與安全、國際策略與配置、高績效工作系統等一系列環節的研究，形成吸引、保留與發展核心員工的有效策略與組織競爭優勢。主要研究方向包括：人力資源規劃、職位分析、人員招聘與選拔、激勵機制、績效管理、薪酬管理、培訓開發、職業生涯管理、員工關系管理和跨文化人力資源管理。