浙江大學管理學院導師：嚴進 正文

　　姓名：嚴進
　　性別：男
　　所在學院：管理學院
　　職稱：副教授

　　個人簡介
　　2000．8——至今 浙江大學管理學院從事教學科研工作
　　2004．9——2005．7 受國家留學基金中國－哈佛博士后項目資助、在哈佛大學從事博士后研究；
　　2002．7 受香港科技大學恒隆管理研究中心資助、赴香港科技大學參加中國管理研究方法演討會。
　　2000．12 赴荷蘭參加中荷人力資源管理演討會。
　　1995．9——2000．7 杭州大學管理學院、浙江大學心理學系讀研并直攻博
　　1991．9——1995．7 杭州大學心理學系學習并獲理學學士

　　工作研究領域
　　組織行為學、實驗經濟學、管理實證研究方法。

　　出版著作：
　　1．管理溝通　20060704
　　2．管理心理學案例集萃　20031101
　　3．管理心理學案例集萃　20031101
　　4．管理心理學案例集萃　2003-11-01 00:00:00．0
　　5．管理心理學案例集萃　2003-11-01 00:00:00．0
　　6．物華房產臨安項目可行性分析　2002-08-01 00:00:00．0
　　7．物華房產人力資源診斷　2002-02-01 00:00:00．0
　　8．房地產項目調查報告　2001-10-01 00:00:00．0
　　9．杭州之江發展總公司企業規劃　2000-12-30 00:00:00．0

　　個人簡介
　　浙江大學管理學院副教授，碩士生導師，浙江省“新世紀151人才工程”第三層次培養人員，中國心理學會工業心理學專業委員會委員，美國管理學會、中國企業管理研究國際協會、中國心理學會等多個學術組織會員。
　　2000年浙江大學應用心理學（原杭州大學心理學系）博士畢業，并在浙江大學管理學院任教；
　　2004－2005學年受國家留學基金中國――哈佛博士后項目資助在哈佛大學商學院（Harvard Business School）從事博士后研究，曾赴香港科技大學、波士頓大學、荷蘭自由大學等多個學校進行交流訪問。
　　2008—2009年在國家發展改革委員會西部司經濟發展處掛職工作。
　　主要專業方向為組織行為學、管理決策行為。主要講授以決策行為分析為核心的組織行為學、管理溝通等相關課程。主持國家自然基金項目“基于決策過程的信任形成與建構機制研究（70301011）”，“電子商務環境下客戶信任與決策行為階段模型研究（70871102）”，參與6項自然基金項目面上項目。《基于勝任特征的多層次管理決策模型及應用》系列論文曾獲得教育部“中國高校人文社科二等獎（管理學類）”，曾經在Negotiation Journal，International Journal of Psychology、《南開管理評論》、《心理學報》、《心理科學》、《應用心理學》等學術雜志上發表多篇學術論文。
　　曾經為中國銀行浙江省分行，華為3Com，浙江電信，浙江電力，杭州市自來水公司，均瑤集團、浙江遠洲集團等多家企業做管理溝通、企業文化、績效管理、團隊建設、領導技能等方面課程培訓，曾經為南都集團、物華房產、江蘇省人事廳等多個企事業單位合作咨詢項目。

　　“如果發現導師信息存在錯誤或者偏差，歡迎隨時與我們聯系，以便進行更新完善。”

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