中國藥科大學社科部導師：晏雙生 正文

　　晏雙生，男，博士、副教授、碩士研究生導師，江蘇省“青藍工程”青年骨干教師培養人（2005—2008）。1990年畢業于安徽大學英語專業，1996年畢業于哈爾濱工業大學，獲（科學技術）哲學碩士學位，2009年畢業于河海大學商學院，獲（技術經濟與管理）管理學博士學位，2010年進入南京大學商學院企業管理博士后流動站從事博士后研究。現任中國藥科大學社會科學部教師，國際醫藥商學院企業管理、社會與管理藥學碩士研究生導師，南京大學商學院工商管理專業專職研究員。

　　主要獲獎：
　　曾獲省級優秀論文一等獎一項，校教學成果二等獎2項、三等獎2項（皆獨立獲得或排名第一）。曾獲中國藥科大學“優秀教師”稱號（2004）。
　　主持與參與課題：主持省級 “基于核心知識資源系統與核心知識能力系統的企業知識管理模式論”、“基于知識的跨國公司競爭優勢理論研究” 等2項課題，參與國家自然科學基金 “企業家社會資本、戰略過程與企業績效” 課題1項，主持“我國醫藥企業品牌戰略研究”等校級課題4項。

　　主要研究領域或方向：
　　主要從事管理學、社會學、哲學的教學與研究工作。主要研究領域或方向：知識創新管理、藥物創新管理、藥物品牌管理、藥物（學）社會學。
　　著作：獨立或以第一作者公開發表論文30余篇，其中CSSCI檢索的論文10余篇，出版專著1部。

　　主要著作如下：
　　論文（第9,12項為核心期刊，其余為CSSCI檢索期刊）：
　　1、  跨國公司全球知識管理轉向的要因論，現代管理科學，2011年10月；
　　2、  企業知識創新的維度與路徑研究，現代管理科學，2011年9月；
　　3、  公司知識整合的路徑及其組織形式論，現代管理科學，2011年5月；
　　4、  知識創造與知識創新的涵義及其關系論，科學學研究，2010年8月；
　　5、  基于知識內涵深化的知識管理模式的動態演進論，圖書情報工作，2010年7月；
　　6、  基于持續競爭優勢的企業優勢知識資源系統，情報雜志，2006年5月；
　　7、  企業隱性知識資源系統研究，科技管理研究，2006年7月；
　　8、  企業“資源”與“能力”論，情報雜志，2006年10月；
　　9、  論企業核心知識能力管理思想的形成，湖北經濟學院學報（雙月刊），2006年11月；
　　10、跨國公司競爭優勢的理論演進述評，科技管理研究，2007年4月；
　　11、企業資源基礎理論與企業能力基礎理論辨析及其邏輯演進，科技進步與對策，2005年5月；
　　12、全球化背景下中國醫藥企業品牌戰略研究，醫藥導報，2004年4月；
　　13、變革時代企業文化創新的必要性及其路徑研究，科技進步與對策，2004年4月。

　　專著：
　　跨國公司全球知識管理模式研究（20余萬字），南京：東南大學出版社，2011年10月。

　　聯系電話：13305151782
　　郵箱：

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