中山大學嶺南學院導師：黃河 正文

　　姓名：黃河　 性別：女　　職稱：講師　　
　　學院：嶺南學院　 最后學歷：管理學博士
　　主要研究方向：組織與人力資源管理、保險企業(yè)管理

教育背景

2006.12 中山大學 管理學院 企業(yè)管理專業(yè)博士
1997.3 上海交通大學 管理學院 管理科學專業(yè)碩士
1994.7 上海交通大學 管理學院 工業(yè)管理工程專業(yè)學士

聘任經(jīng)歷

1999- 中山大學嶺南學院講師
2007.8-10 麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者
2000.8-12 麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者
1999.9-11 英國萊斯特大學訪問學者
1997－1999 中山大學嶺南學院助教

講授課程

2001- 組織過程 ( 國際MBA、雙語MBA)
1997- 保險學原理 ( 本科生)
2004- 人身保險學 ( 本科生)
2005- 保險公司經(jīng)營管理 (本科生)
2009 管理科學與工程前沿專題 (研究生）

主持課題：

1.《新就業(yè)高校畢業(yè)生工作適應機制研究》, 國家社科基金項目(主持人）， 2009－2011
2.《人身保險學課程建設(shè)》，中山大學2008教學改革研究項目（獨立完成），2008-2009
3. 《大學畢業(yè)生新入職工作適應機制研究》，中山大學人文社科青年基金項目（主持人），2008-2009

論文與譯著

黃河，大學生實習效果及其影響因素—組織社會化的視角，《高教探索》，2009年第6期。
黃河， 組織文化研究方法選擇，《社會科學論壇》，2009年第10期（下半月期）。
黃河、吳能全，組織文化形成途徑—中國中小型民營企業(yè)的跨案例研究，《管理世界》，2009年增刊。
黃河、吳能全，組織文化形成強弱的影響因素—不同所有制企業(yè)比較研究，《科學學與科學技術(shù)管理》，2008年06期。
吳能全、黃河、鐘耀丹，個人組織價值觀匹配對組織承諾的影響—不同所有制企業(yè)的差異，《商業(yè)經(jīng)濟與管理》， 2006年12期。
黃河、吳能全，企業(yè)文化形成機制—對我國民營企業(yè)的啟示，《現(xiàn)代管理科學》，2006年第5期。
黃河、賈佳，《大雁的力量——信任創(chuàng)造績效》（譯著），廣東經(jīng)濟出版社，2006。
黃河，績效薪酬戰(zhàn)略的林肯之道，《企業(yè)管理》，2005年02期。

獎勵與證書

1.中山大學2008年青年教師授課競賽優(yōu)秀獎，2008
2.全國MBA培養(yǎng)院校案例教學骨干教師培訓證書， 2008
3. 麻省理工學院斯隆管理學院“International Faculty Fellow”結(jié)業(yè)證書，2001，2007
4. 哈佛大學商學院案例教學與寫作研修班結(jié)業(yè)證書，2001
5.嶺南學院董事會優(yōu)秀教職員獎，1999－2000

中山大學

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