中南財經政法大學工商管理學院人力資源管理系簡介 正文

人力資源管理系2015年正式成立，源于前國民經濟管理系和工商管理系，下設人力資源和組織行為兩個教研室，擁有國際人力資源開發與管理研究所和領導力研究中心兩個校級研究機構，依托工商管理、應用經濟一級學科博士點和國家級經濟管理實驗教學示范中心。人力資源管理學科具有悠久的發展歷史，20世紀50年代就開始培養勞動人事方向專門人才，1999年作為全國九大首批院校之一正式招收全國第一屆人力資源管理專業本科生，目前已形成了“本—碩—博”一體化的教學和科研平臺，是湖北省戰略性新興(支柱)產業人才培養專業，是國內專業開設最早、培養規模最大和實踐特色最鮮明的人力資源管理“應用型、融通性、開放式”高級專門人才培養基地，是中國人力資源開發研究會常務理事單位，中國人力資源開發研究會知識技能競賽理事會副會長單位、湖北省人力資源“政產學研用”合作聯盟秘書長單位、湖北湖北省人力資源學會人才培養專業委員會主任委員單位。現有在校本科生（含輔修）900余人，碩士研究生60余人，博士研究生10余人。
本系擁有一支力量雄厚、結構合理、責任心強，具有卓越競爭力的科研教學團隊，現有教師15人，其中教授3人、博士生導師2人，碩士生導師13人，副教授8人，海外全職引進博士2人，文瀾青年學者3人，湖北省人民政府咨詢委員1人，湖北省委宣傳部人才隊伍建設首席專家1人，湖北省人才公共服務智庫專家1人，中南財經政法大學首屆“教書育人獎”獲得者1人，博士化率100%，專業教師來自于英國紐卡斯爾商學院、香港理工大學、北京大學、清華大家、中國人民大學、武漢大學、華中科技大學等著名高校，他們相互融合、積極向上、熱愛學生，給專業發展帶來無限的想像空間。近年來，本系教師承擔了國家社科基金、國家自科基金等國家級項目8項和教育部人文社科等省部級項目20多項，各類橫向研究課題40余項，為省內外200余家企事業單位提供過咨詢和培訓服務，在《Leadership Quarterly》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Management》、《Journal of Knowledge Management》、《《管理世界》、《南開管理評論》、《心理學報》、《中國工業經濟》、《中國管理科學》等權威期刊上發表論文80余篇，并有多篇論文被《新華文摘》、《人大復印資料》等全文轉載，出版專著和教材30多部，科學研究成果獲原國家人事部科研成果一、二、三等獎，湖北發展研究獎二、三等獎和湖北省人文社科優秀成果二、三等獎，企業咨詢服務成果獲得第二十四屆全國企業管理現代化創新成果二等獎（國家級）。
本系致力于建設國際一流、國內領先、特色鮮明的人力資源管理專業，堅持國際化、學術化和實踐導向，組織舉辦國內外學術會議，與美國、英國、德國、澳大利亞、加拿大等多個國際人力資源機構保持著密切聯系，瞄準國內外學術前沿，服務于人才培養、企業發展和經濟轉型，開展高水平學術研究、智庫建設、創新教學和“政產學研用”多方協同，注重在理論聯系實踐中探究學習和主動學習，成立了企業創新俱樂部和南湖人才開發公司（模擬），建立了多個校外實習基地和創新研究基地，榮獲湖北省第六屆和第七屆優秀教學成果一等獎，兩次榮獲中南財經政法大學本科教學一等獎，擁有國家級“十二五”規劃教材和首批國家級精品在線開放課程，被評為中南財經政法大學優秀導師組和優秀教研室，培養了一批基礎扎實，知識面寬，綜合素質高，富有國際視野、創新意識和開拓精神，掌握現代人力資源管理思維、理論、工具和方法的優秀畢業生，人才培養質量深得華為、騰訊、國家電網、中冶南方、中國人民銀行等用人單位以及北京大學、清華大學、人民大學等升學單位的高度好評，同時獲得第三方權威性數據機構麥可思研究院《中國大學生就業報告》的高度肯定，被評為最受學生家長喜歡的專業。

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