中山大學港澳珠三角中心導師：王珺 正文

　　姓名：王珺　　性別：男　出生年月：1958年　職稱：教授　　
　　學院：港澳珠三角中心　　最后學歷：管理學博士　　
　　主要研究方向：制度經濟學、產業經濟學與企業經濟學
 

個人簡介概述:

　　王珺，男，1958年出生。中山大學社會科學高等研究院院長、中山大學嶺南學院經濟學教授，碩士生及博士生導師。中共黨員，現任嶺南學院黨委委員。
　　王珺教授于1982年7月獲南開大學經濟學學士學位，1985年7月獲中山大學經濟學碩士學位，2001年6月獲中山大學管理學博士學位。
　　王珺教授 1999年-2008年1月 擔任中山大學校長助理、嶺南學院副院長。兼任中山大學文科學術委員會副主任委員，國家自然科學基金項目評議專家，廣州市政府咨詢顧問、廣東發展中心特約研究員、廣東省省委黨校兼職教授，廣東省經濟學會會長。
　　王珺教授于1988年10月—1989年11月為英國萊斯特大學訪問學者，1994年2月至1995年4月為美國哈佛大學費正清研究中心訪問學者，2005.8～2006.7 美國麻省理工學院斯隆管理學院富布萊特學者。
　　王珺教授至今已在國內外刊物發表論文至少80篇，出版學術專著4 部，編著12部。并主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、教育部重大攻關項目等18個項目。在教學、科研成果、管理方面均曾獲重大獎勵。
獨立完成的主要論文、專著及獲獎情況：
 

獨立完成的論文及論文獲獎

　　1. 《衍生型集群：珠江三角洲西岸地區產業集群生成機制研究》《管理世界》2005（8）
　　2. 《增長取向的適應性調整：對地方政府行為演變的一種理論解釋》《管理世界》2004（08）
　　3. 《企業簇群的創新過程研究》《管理世界》2002（10）
　　4. 《雙重博弈中的激勵與行為——對轉軌時期國有企業經理激勵不足的一種新解釋》《經濟研究》2001（08）
　　5. 《政企關系演變的實證邏輯——我國政企分開的三階段假說》《經濟研究》1999（11）
　　6. 《論國有企業經理行為與治理途徑》《經濟研究》1998（9），獲得第六屆廣東省社會科學優秀成果一等獎
　　7. 《改革中的國有企業經濟績效研究》《經濟研究》1996（8），獲廣東省第二屆人文社會科學優秀成果二等獎；1998年教育部第二屆人文社會科學優秀成果三等獎
獨立完成的專著及專著獲獎
　　8. 《企業經理角色轉換中的激勵制度研究——兼論國有企業“官員型經理”向企業家型經理的轉變》，廣東人民出版社，2002年7月。獲廣東省首屆哲學社會科學優秀成果一等獎
　　9. 《政企關系演變的實證研究》，中山大學出版社，2000年3月。獲廣東省“九五”社會科學規劃項目優秀成果評選二等獎勵
　　10. 《經濟開放的道路—東南亞經濟開放順序研究》，廣東人民出版社，1999年4月
　　11. 《外向經濟論》，廣東人民出版社，1992年6月，獲廣東省第四屆社會科學優秀成果一等獎
其它獎項
　　12. 1993年，獲得國務院特殊津貼。
　　13. 1999年，獲得廣東省第二屆優秀青年科學家稱號。
　　14. 2001年，獲得教育部優秀中青年獎勵。
　　15. 2002年，獲得全國寶鋼優秀教師獎勵。
 

中山大學

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