中央財經大學組織與人力資源管理系導師李永壯簡介 正文

中央財經大學組織與人力資源管理系導師李永壯簡介如下：
博士、教授
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教育背景
美國路易斯安州立大學高級訪問學者
天津大學管理學院 工商管理碩士
天津大學管理學院 管理科學與工程博士
講授課程
《投資學》 《工作分析》 《創新思維》 《領導力》 《人力資源管理》
主要研究領域
公司金融 人力資源
主要研究成果
1、 論文：
（1）公司社會資本與公司成長性分析 《技術經濟與管理研究》
（2）高校教師兼職及其管理的理論分析《清華大學教育研究》
（3）Multi-level individual performance evaluation system based on fuzzy neural network《PROCEEDINGS OF THE 13TH INTERNATIONAL 》
（4）基于交叉影響法的工程項目風險等級評定研究 《現代管理科學》
（5）基于群體AHP的城市商業銀行潛在競爭力研究《當代經濟》
（6）董事會、資源約束與創新環境影響下的創業企業研發強度——來自創業板企業的證據《軟科學》
（7）公司治理機制對企業經營效率影響的實證研究--基于臺灣面板企業的經驗數據《中央財經大學學報》
（8）An Empirical Analysis on the Determinants of the Eexecutives Compensation in Listed Companies of Financial Industry:Based on the Perspectives of Company Characteristics and Coporate Governance《Proceedings of The Sixth International Symposium on Corporate Governance》
2、 論著：
（1）《人力資源管理》
（2）《北京市創業生態指數報告》（2011）
（3）《國際人力資源管理》
（4）《基于個體的績效管理體系研究》
（5）《金融企業人力資源管理》
3、 課題：
（1）社科基金項目《危機事件中企業的社會責任形象管理策略及其后效實證研究》
（2）國際橫向項目《River Healthcare 公司特許經營及人力資源管理體系研究》
（3）北京時代風尚房地產集團公司業務運作及職能管理體系研究
（4）北京亞東生物制藥有限公司知識型核心員工流失率診斷及相關制度研究
（5）基于社會責任的組織印象管理策略及其效應系列研究
（6）中央財經大學黨支部書記職位說明書體系構建研究
（7）人力資源管理項目研究
4、獲獎：
（1）金融業上市公司高管薪酬影響因素實證研究-基于公司特征及治理機制視角(成果)《第六屆公司治理國際研討會Emerald最佳論文獎》
（2）我國團購網站商業模式的電子供應鏈整合研究(成果)《全國高校商務管理研究會第二十六次年會優秀論文獎》
（3）高等學校專業技術人員兼職兼薪的理論基礎研究(成果)《中國高等教育學會薪酬管理研究分會第二屆優秀論文》
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