吉林大學商學院人力資源管理專業本科培養方案介紹 正文

人力資源管理專業本科培養方案
 
一、培養目標
培養具備寬厚的管理學和經濟學知識基礎，掌握人力資源管理專業的基本內容、方法和工具理論，具備較強的發現問題、分析問題和解決問題能力，具有創新創業精神及強大發展潛力的高級復合型人才。學生畢業后可在相關學科領域繼續深造，或在各類企事業單位、科研院所及政府部門等領域從事人力資源戰略規劃、職位分析與設計、員工招聘、培訓管理、績效管理、薪酬設計、勞動關系管理等工作。本專業畢業生在人力資源管理專業領域經過五年的實踐鍛煉，能夠初步具備堅實的經濟學和管理學基礎知識、人力資源管理綜合能力和管理創新研究素養，預期能夠勝任人力資源經理、人力資源總監、人力資源項目經理、總經理等業務崗位工作。
二、業務培養要求
本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，掌握分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識、能力和素質：
1.掌握通識教育類、學科基礎類、專業基礎類和專業類知識，具有國際視野，了解本專業學科發展前沿，并能將所學知識用于解釋本專業領域現象。
2.能夠應用本學科基本原理、方法對本專業領域問題進行判斷、分析和研究，提出相應對策和建議，并形成解決方案。
3.能夠恰當使用現代信息技術和分析工具，對本專業領域數據信息進行收集和分析處理，完成所從事的專業任務。
4.能夠使用書面和口頭表達方式與業界同行、社會公眾就本專業領域現象和問題進行有效溝通與交流。
5.具有團隊協作意識，能夠在本學科及多學科團隊活動中發揮個人作用，并能與其他團隊成員合作共事。
6.具有自主學習和終身學習意識，有創新創業能力及不斷學習與適應發展的能力。
7.具有人文素養、科學精神和社會責任感，熟悉本專業領域相關法律、法規及政策，在本專業領域實踐活動中能夠理解并遵守職業道德和職業規范。
三、主干學科及核心課程
主干學科：工商管理、應用經濟學。
核心課程：管理學、經濟學、運籌學、統計學、人力資源管理、組織行為學、人力資源規劃與工作分析、招聘與培訓管理、人才測評、勞動經濟學（雙語）、績效與薪酬管理、中國管理哲學導論、人力資源管理國際比較、勞動關系管理、會計學、財務管理學、市場營銷學、創業學、公司治理、運營管理、計量經濟學、戰略管理、管理溝通等。
主要實踐性教學環節：企業沙盤模擬實驗、數據分析與SPSS應用、企業管理決策模擬實驗、人力資源管理沙盤模擬實驗、學年論文、專業實訓、專業實習、畢業實習、畢業論文。
主要專業實驗：人力資源管理沙盤模擬實驗。
四、專業特色及專業方向
專業特色：以工商管理、經濟學兩個一級學科為專業知識背景，以組織行為學和勞動經濟學為專業基礎理論，以高等數學、現代統計學和計量分析技術為專業技能基礎，以國際化的戰略視野、科學化的研究素質和模塊化的人力資源管理實務操作技能為專業核心能力，造就未來職業化的人力資源管理專家。
五、修業年限
一般為四年。
六、學位授予
管理學學士。
七、畢業合格標準
1．具有良好的思想道德素質和身體素質，符合學校規定的德育和體育標準。
2．通過培養方案規定的全部教學環節，達到本專業各環節要求的總學分161學分，其中各類課程教學140學分，實踐教學環節21學分。
3．完成課外培養計劃8學分。

吉林大學

本文來源：http://m.btfokj.cn/jilindaxue/yanjiushengyuan_293529.html