百色學院是2006年教育部批準成立的普通本科高校，實行“區市共建，以市為主”的管理體制。學校秉承“志遠行敏、德高業精”校訓，為社會輸送了10萬名“下得去、留得住、用得上、干得好”的專門人才，有力促進了區域經濟社會及教育事業的發展，為邊疆民族地區的經濟發展、社會進步和國防鞏固作出巨大貢獻。學校升本以來，堅持以“弘揚傳統、團結務實、奉獻拼搏、爭先創新”的百色精神辦學育人，科學謀劃，艱苦創業，經過“明晰思路、尋求合作、創新模式”等探索改革階段，實現了從專科教育為主向本科教育為主、從師范教育為主向產業服務型教育為主的“兩個轉型”，辦學水平顯著提升，2014年，成為廣西首批4個整體轉型發展試點高校之一。近年來，畢業生就業率均在93%以上，學校連續四年榮獲“廣西普通高校畢業生就業工作先進集體”稱號，學校大學創業園入選“廣西普通高校首批大學生創業示范基地”名單。

二、招聘需求

（一）招聘崗位及數量

2018年公開招聘教職工147人,其中博士研究生或正高職稱100人，碩士研究生及以上學歷47人；其中教學崗位120人，行政崗位27人（具體詳見附件一）。

（二）招聘人員條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的學歷、學位、專業和技能；

4.具有全日制本科以上文化程度；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.招聘崗位所規定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；在各級公務員、事業單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的；法律規定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。

三、提交應聘材料時間、方式及面試時間

應聘人員從即日起至2018年7月19日前將應聘材料的電子版以附件形式發送至對應的需求單位電子郵箱（具體郵箱地址詳見需求計劃表）。面試時間初步預定于2018年7月下旬，如有變動，另行通知。具體面試日期請及時關注百色學院網站主頁（www.bsuc.cn）的“通知公告欄”。（注：博士研究生或副高及以上職稱人員的應聘時間不受限，由二級學院靈活安排面試）

（注：1.應聘人員只能報一個崗位，不能同時報兩個及以上崗位；2.應聘材料以壓縮包的形式發送到對應的需求單位郵箱后再投遞至：bsxy2821509@163.com，壓縮包命名為：姓名+應聘單位+應聘崗位；3.具有高級職稱或博士學位人員，面試由需求單位自行安排。）

四、需提交應聘材料

（一）個人簡歷（含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始）。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

（二）個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證（正反面）復印件，（專科或本科、碩士、博士）學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表（未取得畢業證、學位證的博士應屆畢業生可提供教育部學籍在線驗證報告）或網上查詢證明等復印件，各類資格或職稱證書復印件，獲得成果相關證明，以及在校期間學習表現、社會實踐、獲獎情況，發表的主要論文、論著，參與或完成的科研項目的材料等。（注：應屆畢業生還須提供就讀學校的就業推薦書）

（三）《百色學院公開招聘應聘意向書》（詳見附件二）和《百色學院崗位應聘報名表》（詳見附件三）（碩士學位及以下人員填寫）。

（四）《百色學院公開招聘應聘意向書》（詳見附件二）、《百色學院崗位應聘報名表》（詳見附件三）和《百色市人才引進申報表》（詳見附件四）（博士研究生或副高及以上職稱人員填寫）。

五、聘用程序

招聘形式為資格審查、面試和組織考察。

（一）資格審查。根據任職資格及要求，由學校人事處及需求單位負責對應聘人員進行資格審查，按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時間、地點將于2018年7月下旬在百色學院網站上公布。

（二）面試。

1.教學崗位的面試內容包括試教、答辯兩部分。

（1）試教。“試教”的內容為應聘人員應聘崗位及學科專業相關知識，由考生根據應聘崗位并結合本人的專業自行準備。主要考察應聘人員專業知識和教學技能。試教時間15分鐘（可帶教案），試教以傳統板書形式進行，不使用ppt。

（2）答辯。“答辯”為應聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。

2.非教學崗位的面試形式為答辯。直接進入答辯環節，不需要試教。“答辯”為應聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間10分鐘。

特別說明：面試前，因工作崗位性質需要進行專業測試的，由需求單位自行組織入圍面試的考生進行專業測試。考生總成績為專業測試成績和面試成績的總和。

（注：具有副高職稱及以上或博士研究生學歷、學位人員面試形式按需求單位要求進行）

（三）組織考察。學校根據《教師法》、《高等學校教師職業道德規范》等法規的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現以及應聘資格條件的真實性等情況。若發現考生所提交的學歷學位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。

（四）體檢。原則上按總成績高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單。

（五）審批。考察合格者經學校招聘工作領導小組審議確定為擬聘人員。

（注：具有副高以上職稱或博士研究生學歷、學位人員面試考核由需求單位具體負責）

六、公示和聘用

擬聘用人員名單將在我校網頁上公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理聘用手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。公示期結束后，對無異議的應聘者辦理聘用手續。

七、招聘崗位及待遇

本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇，具體辦法按國家和自治區有關政策規定執行。

八、聯系方式

人才引進有關優惠政策請咨詢人事處。

咨詢電話：0776-2821509 韋老師。

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